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    1. 完善人才激励保障措施 强化我旗人才队伍建设

      作者:  日期:11月21日 10:18

      根据我旗人才队伍现状来看,主要存在人员年龄比较老化、断层现象;人才引进难,流失严重;事业单位工作人员工作积极性不高、主动性不强等问题,为了最大限度的吸引人才,力求营造尊重人才,留住人才的良好环境 。努力实现人才总量、人才素质和人才结构我旗经济社会发展相适应,为我旗经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

      一是解决好人员老化问题。首先着力从引进人才方面入手,针对偏远地区留人难的实际情况,采取针对性招聘办法,放宽学历、专业、限制达茂户籍等条件设定招考条件。其次就是把我旗现有合同制人员充分利用起来,这部分人员已经在各自工作岗位上均有三年以上工作经验,工作上兢兢业业,勤勤恳恳,为我旗各行领域事业单位也做出贡献,在事业单位招聘人员时是否可以考虑在这部人员中招聘或实现同工同酬。

      二是解决好人才引进难,流失严重问题。针对特殊行业引进的人才,要加强对引进人才的住房、薪酬待遇等各方面的配套措施要跟上,切实解决好各项服务,更好地让引进的人才发挥其在行业方面的作用,激发人才的工作热情。

      三是解决好事业单位工作人员积极性不高、主动性不强的工作作风。为了规范事业单位的人事管理,改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制,发挥事业单位奖励性绩效工资分配激励作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,推进平时考核制度,让收入分配向关键岗位、高层次人才和基层一线倾斜,向担当作为、业绩突出的干部倾斜。


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